近来，猎聘迎来公司十周年纪念日（6月18日），发布了《我国人力资本生态十年变迁白皮书（2011-2021）》（以下简称《白皮书》）。《白皮书》显现，2014年起至2020年，互联网职业人才需求指数比年位居榜首，运营需求指数位居前二，作业时机向好；从2014年起，互联网大厂逐步成为揽才大户，也成为人才最喜爱的目标，从2011年到2020年企业发布的招聘薪资来看，薪资全体处于逐年添加态势，从2011年的10.68万元上升到2020年的16.35万元，其间2017年的企业招聘薪资涨幅最大，为10.32%。

一、抢手职业：从2014年开端，互联网职业需求指数比年位居榜首

从猎聘渠道2011年到2020年各细分职业需求指数排名前五的状况来看，互联网/移动互联网/电子商务的需求指数在2011年、2012年、2013年别离位居第五、第四、第二，位次接连上升；到2014年至2020年，接连七年位居榜首，且互联网需求指数在继续上升中，从2011年的3.04上升到2020年的5.88，这说明该职业有极大的人才吸纳空间。

2011年，跟着移动互联网的鼓起和互联网+的鼓起，互联网职业开展敏捷，成为创业、立异的新高地，也成为资本商场重视的抢手，释放出巨大的作业时机。从2011年至2020年的技能抢手来看，均与互联网职业休戚相关，而关于互联网相关工业的开展，国家及各级政府一向活跃扶持、大力开展，因此该职业对人才的需求十分旺盛。

值得注意的是，房地产开发/修建/建材/工程职业的排名和需求指数也处于全体上升趋势。其排名从2011年的第四名，上升到2012年的榜首名，尔后就一向位列前三。其需求指数从2011年的3.04上升到2020年的5.67。房地产是国民经济支柱工业，曩昔十年间，该工业从黄金十年进入白银十年。全国城镇化的不断深化推进着房地产的开展，而席卷全国抢手城市的“抢人大战”助推了新进人口对租住宅的需求。因此在这十年间，各大城市的房价阅历了几轮大涨，必定程度上影响了该职业的开展。近年，在国家“房住不炒”的方针下，该职业已进入健康有序的开展轨迹，将来仍有望成为招引人才的抢手范畴。

二、抢手功能：从2014年开端，运营功能需求指数比年位居前二

从曩昔十年互联网/移动互联网、电子商务职业的需求指数TOP5来看，互联网职业的中心功能技能、产品、运营和规划均有表现。详细来看，2011年、2012年，测验的需求指数位居互联网职业榜首，从2013年到2018年，后端开发接连六年位居榜首。值得注意的是，运营的位次曩昔十年间不断提高。2011年，运营没有进入前五；2012年，运营位居第四，2013年排名第三，2014年到2018年接连排名第二；从2019年到2020年，运营位居榜首。运营的需求指数从2012年的2.22上升到2020年的4.94。

从中心功能的排名改变能够看到，这是一个重运营的年代，经过运营不断增强用户黏性，保护品牌美誉度，并继续向商场发声。

三、抢手公司需求与人才求职意向

1、2014年起，互联网大厂逐步成为揽才大户

从曩昔十年猎聘渠道上的公司需求指数排名前十的状况来看，2011、2012年以各类传统职业的公司为主，2013年上榜公司比较多元化，前十公司涵盖了矿业、出资、轿车、通讯、互联网、教育等范畴。2014年，阿里巴巴开端登上人才需求指数榜单榜首，尔后至2020年接连几年基本上都是位居前列。从2015年开端，其他互联网头部企业腾讯、京东、美团（北京三快在线科技有限公司）、字节跳动等纷繁跻身前列。而这些公司均在职业表里具有较大的影响力，事务系统巨大，因此对人才的需求较大。

公司的改变一方面也反映了职业的改变，互联网头部公司生长十分敏捷，短短几年内从榜上无名到长时间位列前茅，显示了互联网职业的强壮实力。

2、2014年起，互联网大厂成为人才最喜爱的目标

从曩昔十年猎聘渠道人才求职意向指数排名前十的公司来看， 2012年、2013年前十公司以传统职业知名企业为主。从2014年开端，求职意向指数位居榜首的公司呈现大厂身影。尔后几年间，互联网大厂的数量逐步增多，名次也愈加靠前。

在需求指数公司排名中，阿里巴巴自2014年之后的几年中基本上都是位列前茅。而在人才的求职意向指数排名中，位居榜首的公司基本是大厂之间轮番坐庄。2014、2015年是阿里巴巴，2016年位居榜首的是乐视；2017、2018年是京东；2019年、2020年别离是阿里巴巴和字节跳动。这表明求职者对互联网公司择业意向趋于多样化。

三、十年间企业招聘薪资状况

从2011年到2021年企业发布的招聘薪资来看，薪资全体处于逐年添加态势，从2011年的10.68万元上升到2020年的16.35万元。企业薪资的上涨一方面反映了企业用工本钱添加；另一方面企业招引求职者参加的重要筹码，必定程度上也表现了企业延聘人才的诚心。

曩昔十年全体而言，国民经济处于稳步作业中，技能的开展、方针的支撑为职业和人才开展发明了较为杰出的条件，企业有志愿拿出赢利的一部分约请优异人才参加，为自己发明更多的添加点和财富。

从曩昔十年企业招聘均匀年薪的涨幅改变来看，十年间均有不同起伏的涨幅。其间涨幅在2017年到达峰值，比2016年上涨了10.32%。2018年的涨幅较低，为0.83%。薪资的涨幅要素许多，既受大环境影响，也受职业环境和公司环境、个人要素的影响。自2017年之后，企业招聘均匀薪资涨幅滑落到十年间的谷底，为0.83%。2018年全球经济面对下行压力，一些互联网金融类的公司暴雷，涉及相关职业，导致一些企业事务阻滞、作业陷入困境，因此给全体企业招聘薪资带来必定的冲击。

2019年后，企业招聘薪资开端触底反弹，呈上升趋势。其间尤为可贵是，在2020年全年被疫情笼罩的状况下，企业招聘均匀薪资仍呈现了2.64%的涨幅。在疫情之年，全社会在党和政府的领导下，齐心协力保作业、稳作业，扫除种种困难，为2020年全年GDP初次打破100万亿大关做出了自己的奉献。

经过回忆十年招聘商场的时机可见，互联网相关职业的作业时机较多，而互联网需求的要点逐步从技能转向运营。在挑选公司方面，人才的求职意向逐步倾向于互联网，在大厂之间，人才的挑选愈加丰厚。比较曩昔十年的薪资，企业招聘人才的本钱逐年上涨，关于人才的投入力度加大，这充沛证明了“人才是企业的中心竞赛力”成为全社会的一致，企业乐意招引更优异的人才，而优异的人才也更喜爱具有巨大开展潜力和未来的公司。

跟着未来科技及信息的快速开展，从创业公司生长为明星公司的途径有望大幅缩短，然后呈现更多的互联网新秀，为社会发明新的作业时机。未来一段时间，作业商场上会呈现新旧明星公司共存、竞赛与协作并存的局势。这将为职业的晋级供给动力，一起也为求职者供给更多的作业挑选权。